200
过了五分钟，会议室又塞下了三十多个人，除了管理层，秦莫羽让老员工都站着，新员工都坐着。不过小小的会议室里还是挤得满满当当，人头攒动，看不出来谁是谁。
面对这些新员工，秦莫羽说道，“公司刚刚成立的时候，我跟咱们公司的另一个创始人说过，很多公司的团建活动其实没什么用。尤其是对于咱们华国人来说。因为华国人说话做事都比较含蓄，又不喜欢跟陌生人打交道，尤其是在男女关系上，不推崇纯友谊，所以大家互相交往起来很慢热。搞团建有种赶鸭子上架想感觉。所以与其花大价钱搞团建，不如玩真心话大冒险，团体团结的关键，一是在于隐私的分享，二是在于共同的经历，真心话大冒险就提供了这样一个机会，所以非常有利于促进团队间的和谐。“
“你们是公司第一批大规模招聘的应届毕业生，这几天刚刚来这里上班，彼此还不熟悉，不过没关系，今晚我们聚餐，在餐桌上玩一次真心话大冒险，让彼此熟悉熟悉。”
二十多个新员工一听，都有点来了精神，你看我我看你，似乎都要把对方的秘密看透。
“接下来谈正事啊，”给大家十分钟看看这新的游戏策划案。各位新来的同志们，你们中，将会有至少一半人马，将会跟开发《三国谋》的老员工一起，加入到开发《灵石传说》这款游戏中去。所以要认真听。另外，如果在开会过程中，有自己想法的人，也欢迎举手，咱们大家一起讨论。”
“和《三国谋》不同，这款游戏是两两对战的游戏，而且对战一局的时间也很短，大概只有十分钟左右，因此不会像《三国谋》那样，开一局要等几分钟。这是它相对《三国谋》的优势。不过正因为这款游戏是两两对战，因此社交性不及《三国谋》，这却是它的劣势。”
“游戏背景设定于华国的上古传说，共九位角色作为九种不同的职业。而玩家要做的，就是根据己方现有的卡牌组建合适的卡组，与对手较量。”
“这款游戏，我参考了市面上的一些游戏，共做出了九种不同职业，分别是隐士、猎人、巫师、医师、将军、战士、蛊师、祭司、剑客。”
原来的《炉石传说》，一共有九种职业，分别是德鲁伊、猎人、法师、牧师、圣骑士、战士、术士、萨满祭司、潜行者。（后来又加了一个恶魔猎手）。
他将这九种职业都做了本地化处理，德鲁伊亲近自然，类似于华国传统文化中的隐士。
猎人就无所谓了，直接沿用。
法师，换个说法即可，比如巫师。
牧师，华国文化中没有这种职业，可以换成医师。
圣骑士可以换成将军。
术士替换为蛊师。
萨满祭司替换为祭司。虽然萨满教起源于东亚大陆。但是总觉得跟华国文化相去甚远，所以不能叫萨满祭司。
潜行者和刺客是一样的，本想是刺客，然而各国都有刺客唯独华国的刺客类似剑客，因此替换为剑客。
……
除了做本地化处理，秦莫羽还针对《炉石传说》这款游戏的缺点有一定程度的思考。
而《炉石传说》的缺点，就是《灵石传说》的隐患。
秦莫羽说道，“我们这款游戏虽然是网络游戏，但却是一款集换式卡牌游戏。所谓集换式，顾名思义，就是以收集卡牌为基础的，游戏者需要通过购买随机包装的补充包，收集卡牌，然后根据自己的策略，灵活使用不同的卡牌去构组符合规则的套牌，进行游戏。由于各人的套牌都不同，每一局抓到卡牌的次序也有不同，无穷无尽的变化由此而起。”
“但是，集换式卡牌游戏最容易出现的问题在于什么呢？就是卡池太浅。卡池浅意味着卡组少，卡组少意味着战局缺少变化。缺少变化意味着炉石的趣味性经过大量重复战局之后，很容易变得无聊。更重要的是，卡池浅，某些不平衡的卡牌的带来的效果急剧放大。”
“所以我们做的工作是什么呢？”秦莫羽说道，“就是第一，在游戏上线之前，尽量设计出多的卡牌；第二，新出卡的速度，要快。要让玩家们的热情刚刚退却的时候，来一波新的资料片。至少每三个月更新一个资料片，直到卡池达到一定容量。”
夏阳说道，“我还有一个建议。”
“你说。”
“职业推出太多了，本身就容易不平衡，不如每三个月，推出一个新职业，这样的话，一来，让玩家保持一个长久的新鲜感，二来，也让玩家多接触每一种职业，既有利于他们自己的水平的提高，也有利于后来平衡性的调整。”
秦莫羽点点头，“有道理。”
《炉石传说》在2014年刚刚推出的时候就是九大职业，一直到了2020年，才推出第十大职业恶魔猎手。这种职业推出的速度，在某种程度上确实是一种商业策略上的失败。
“我建议咱们先推出一些比较简单的职业，然后推出一些比较需要考验脑力的职业，最后推出一些比较难玩好的职业，这样循序渐进地引导玩家渐入佳境。”
“有道理，”秦莫羽说道，“怎么推出呢？”
“我看了一下描述，感觉将军、巫师、猎人，三个职业最好上手，第一版本应该全上。”
“战士、医师、隐士这三种职业，上手相对比较难。因此游戏上线后每三个月一次推出。”
“蛊师、祭司、剑客这三种职业，上手最难，因此游戏上线后最后三个月最后推出。”
秦莫羽拊掌：“说得有道理。”
“接下来我说一下第二点隐患，”秦莫羽说道，“平衡问题是任何一个集换式卡牌游戏的顽疾。包括万智牌，包括游戏王，还有精灵宝可梦，都有很大的平衡性问题。可以说，对于一款集换式卡牌游戏来说，这是一道永远无解的题。我们只能无限逼近答案，不可能得到真正的答案。但是，这不意味着我们不需要调整平衡性。我们对平衡性的调整，必须有三个方面的考量。”
“第一，不许有超模的卡牌出现。比如我现在有一张标准卡，是一张步兵，一费二血一攻带正面效果嘲讽，那么决不允许出现另一张卡是一费二血二攻正面效果带嘲讽，职业卡也不行，金卡也不行、传说卡、史诗卡都不行。我知道各位可能会觉得这样的话，玩家的氪金欲望会减小，这是当然的，但是我们这样做，对新手玩家更友好，能够让游戏保持长久的生命力。”
“第二，在新卡上线之前反复测试强度，要配合数据模型来看。”
“第三，要在卡牌上线后天梯的态势来判断新卡是否太强或者太弱。”
“第四，注重玩家的反馈。”
“第五，我们要推出两个模式，一个是标准对战模式，一个是狂野对战模式。把所有经过测试以后破坏平衡的卡牌都扔到狂野模式中去。尽量让标准模式的平衡。”
“第六，就是我们要严守一个底线，就是不能为了数据好看，而让新出的卡牌强度高于老卡的强度。这个精神，是我一直在强调的。咱们上一款游戏《三国谋》就做得很好，虽然这样一定程度上影响了玩家的氪金欲望。但是却让游戏保持一个长久的热度。为了玩家利益，也为了公司长久的利益，我们决不能做那种杀鸡取卵的事情。”
“其实，我想说的是并不止这些，”秦莫羽说道，“最关键的，不是在于我们怎么做，而是在于我们怎么想。”
“在场的所有新员工都要听好这句话，这也是咱们阪泉公司的基本理念，就是记住了——玩家永远比设计者聪明。”
“这话什么意思呢？意思就是，我们做游戏的时候，往往会预想玩家会如何玩如何玩，但实际上呢？玩家永远比游戏设计者想得多。设计者想让玩家这么玩，玩家偏不这么玩，设计者想要玩家不这么玩，玩家偏要这么玩。这个道理有很多例子，就拿我最拿手在游戏《魔兽争霸》举例吧，这款游戏中，暴雪公司希望亡灵族玩家使用骷髅海战术作为这个种族的主流战术，然而他们总觉得自己很聪明，觉得自己这么设计了，玩家一定会用，因此提前想到了‘这个战术太强了我要削弱它’，结果是什么呢？骷髅海战术有着诸多限制，是亡灵这个种族最难用的战术，所以说根本就没有人用这套战术。”
“我承认，暴雪公司是一家伟大的公司，这个公司里有很多游戏设计的天才，但是这个公司最终一定会被自己的傲慢所反噬。为了防止这种傲慢，我们必须谨记这句话，‘玩家比我们聪明’，不是我们在教玩家如何打游戏，而是玩家在教我满如何做游戏。”
“说了这么多，就下来我要说，这款游戏匹配机制。”
“这是咱们第一次做两两对抗的游戏，而这种游戏的成败，某种程度上取决于匹配机制。”
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面对这些新员工，秦莫羽说道，“公司刚刚成立的时候，我跟咱们公司的另一个创始人说过，很多公司的团建活动其实没什么用。尤其是对于咱们华国人来说。因为华国人说话做事都比较含蓄，又不喜欢跟陌生人打交道，尤其是在男女关系上，不推崇纯友谊，所以大家互相交往起来很慢热。搞团建有种赶鸭子上架想感觉。所以与其花大价钱搞团建，不如玩真心话大冒险，团体团结的关键，一是在于隐私的分享，二是在于共同的经历，真心话大冒险就提供了这样一个机会，所以非常有利于促进团队间的和谐。“
“你们是公司第一批大规模招聘的应届毕业生，这几天刚刚来这里上班，彼此还不熟悉，不过没关系，今晚我们聚餐，在餐桌上玩一次真心话大冒险，让彼此熟悉熟悉。”
二十多个新员工一听，都有点来了精神，你看我我看你，似乎都要把对方的秘密看透。
“接下来谈正事啊，”给大家十分钟看看这新的游戏策划案。各位新来的同志们，你们中，将会有至少一半人马，将会跟开发《三国谋》的老员工一起，加入到开发《灵石传说》这款游戏中去。所以要认真听。另外，如果在开会过程中，有自己想法的人，也欢迎举手，咱们大家一起讨论。”
“和《三国谋》不同，这款游戏是两两对战的游戏，而且对战一局的时间也很短，大概只有十分钟左右，因此不会像《三国谋》那样，开一局要等几分钟。这是它相对《三国谋》的优势。不过正因为这款游戏是两两对战，因此社交性不及《三国谋》，这却是它的劣势。”
“游戏背景设定于华国的上古传说，共九位角色作为九种不同的职业。而玩家要做的，就是根据己方现有的卡牌组建合适的卡组，与对手较量。”
“这款游戏，我参考了市面上的一些游戏，共做出了九种不同职业，分别是隐士、猎人、巫师、医师、将军、战士、蛊师、祭司、剑客。”
原来的《炉石传说》，一共有九种职业，分别是德鲁伊、猎人、法师、牧师、圣骑士、战士、术士、萨满祭司、潜行者。（后来又加了一个恶魔猎手）。
他将这九种职业都做了本地化处理，德鲁伊亲近自然，类似于华国传统文化中的隐士。
猎人就无所谓了，直接沿用。
法师，换个说法即可，比如巫师。
牧师，华国文化中没有这种职业，可以换成医师。
圣骑士可以换成将军。
术士替换为蛊师。
萨满祭司替换为祭司。虽然萨满教起源于东亚大陆。但是总觉得跟华国文化相去甚远，所以不能叫萨满祭司。
潜行者和刺客是一样的，本想是刺客，然而各国都有刺客唯独华国的刺客类似剑客，因此替换为剑客。
……
除了做本地化处理，秦莫羽还针对《炉石传说》这款游戏的缺点有一定程度的思考。
而《炉石传说》的缺点，就是《灵石传说》的隐患。
秦莫羽说道，“我们这款游戏虽然是网络游戏，但却是一款集换式卡牌游戏。所谓集换式，顾名思义，就是以收集卡牌为基础的，游戏者需要通过购买随机包装的补充包，收集卡牌，然后根据自己的策略，灵活使用不同的卡牌去构组符合规则的套牌，进行游戏。由于各人的套牌都不同，每一局抓到卡牌的次序也有不同，无穷无尽的变化由此而起。”
“但是，集换式卡牌游戏最容易出现的问题在于什么呢？就是卡池太浅。卡池浅意味着卡组少，卡组少意味着战局缺少变化。缺少变化意味着炉石的趣味性经过大量重复战局之后，很容易变得无聊。更重要的是，卡池浅，某些不平衡的卡牌的带来的效果急剧放大。”
“所以我们做的工作是什么呢？”秦莫羽说道，“就是第一，在游戏上线之前，尽量设计出多的卡牌；第二，新出卡的速度，要快。要让玩家们的热情刚刚退却的时候，来一波新的资料片。至少每三个月更新一个资料片，直到卡池达到一定容量。”
夏阳说道，“我还有一个建议。”
“你说。”
“职业推出太多了，本身就容易不平衡，不如每三个月，推出一个新职业，这样的话，一来，让玩家保持一个长久的新鲜感，二来，也让玩家多接触每一种职业，既有利于他们自己的水平的提高，也有利于后来平衡性的调整。”
秦莫羽点点头，“有道理。”
《炉石传说》在2014年刚刚推出的时候就是九大职业，一直到了2020年，才推出第十大职业恶魔猎手。这种职业推出的速度，在某种程度上确实是一种商业策略上的失败。
“我建议咱们先推出一些比较简单的职业，然后推出一些比较需要考验脑力的职业，最后推出一些比较难玩好的职业，这样循序渐进地引导玩家渐入佳境。”
“有道理，”秦莫羽说道，“怎么推出呢？”
“我看了一下描述，感觉将军、巫师、猎人，三个职业最好上手，第一版本应该全上。”
“战士、医师、隐士这三种职业，上手相对比较难。因此游戏上线后每三个月一次推出。”
“蛊师、祭司、剑客这三种职业，上手最难，因此游戏上线后最后三个月最后推出。”
秦莫羽拊掌：“说得有道理。”
“接下来我说一下第二点隐患，”秦莫羽说道，“平衡问题是任何一个集换式卡牌游戏的顽疾。包括万智牌，包括游戏王，还有精灵宝可梦，都有很大的平衡性问题。可以说，对于一款集换式卡牌游戏来说，这是一道永远无解的题。我们只能无限逼近答案，不可能得到真正的答案。但是，这不意味着我们不需要调整平衡性。我们对平衡性的调整，必须有三个方面的考量。”
“第一，不许有超模的卡牌出现。比如我现在有一张标准卡，是一张步兵，一费二血一攻带正面效果嘲讽，那么决不允许出现另一张卡是一费二血二攻正面效果带嘲讽，职业卡也不行，金卡也不行、传说卡、史诗卡都不行。我知道各位可能会觉得这样的话，玩家的氪金欲望会减小，这是当然的，但是我们这样做，对新手玩家更友好，能够让游戏保持长久的生命力。”
“第二，在新卡上线之前反复测试强度，要配合数据模型来看。”
“第三，要在卡牌上线后天梯的态势来判断新卡是否太强或者太弱。”
“第四，注重玩家的反馈。”
“第五，我们要推出两个模式，一个是标准对战模式，一个是狂野对战模式。把所有经过测试以后破坏平衡的卡牌都扔到狂野模式中去。尽量让标准模式的平衡。”
“第六，就是我们要严守一个底线，就是不能为了数据好看，而让新出的卡牌强度高于老卡的强度。这个精神，是我一直在强调的。咱们上一款游戏《三国谋》就做得很好，虽然这样一定程度上影响了玩家的氪金欲望。但是却让游戏保持一个长久的热度。为了玩家利益，也为了公司长久的利益，我们决不能做那种杀鸡取卵的事情。”
“其实，我想说的是并不止这些，”秦莫羽说道，“最关键的，不是在于我们怎么做，而是在于我们怎么想。”
“在场的所有新员工都要听好这句话，这也是咱们阪泉公司的基本理念，就是记住了——玩家永远比设计者聪明。”
“这话什么意思呢？意思就是，我们做游戏的时候，往往会预想玩家会如何玩如何玩，但实际上呢？玩家永远比游戏设计者想得多。设计者想让玩家这么玩，玩家偏不这么玩，设计者想要玩家不这么玩，玩家偏要这么玩。这个道理有很多例子，就拿我最拿手在游戏《魔兽争霸》举例吧，这款游戏中，暴雪公司希望亡灵族玩家使用骷髅海战术作为这个种族的主流战术，然而他们总觉得自己很聪明，觉得自己这么设计了，玩家一定会用，因此提前想到了‘这个战术太强了我要削弱它’，结果是什么呢？骷髅海战术有着诸多限制，是亡灵这个种族最难用的战术，所以说根本就没有人用这套战术。”
“我承认，暴雪公司是一家伟大的公司，这个公司里有很多游戏设计的天才，但是这个公司最终一定会被自己的傲慢所反噬。为了防止这种傲慢，我们必须谨记这句话，‘玩家比我们聪明’，不是我们在教玩家如何打游戏，而是玩家在教我满如何做游戏。”
“说了这么多，就下来我要说，这款游戏匹配机制。”
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