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第147章 人事福利

小说:香江1972作者:钱西峰字数:2281更新时间 : 2018-10-25 22:15:00
  在自己的办公室门口停了会,调整好脸部表情,张恒推开门走了进去。

  夏荻正陪着一身OL装的婕西和林良坐在沙发上闲聊,见他进来,笑了下,起身出去,轻轻带上门。

  张恒一时没有回过神来,醒悟后急忙打开门冲出去,把她拉了回来:“夏荻姐,你也一起听听。”

  “我真的可以吗?”夏荻红着脸扭捏道。

  “当然可以!”何洁上来拉着她坐到沙发上,“再说了,等会还要讨论洗衣厂的事情,你不在可不行。”

  “婕西,很高兴见到你。”回到自己椅子上,张恒笑着招呼婕西,她没有说话,指指桌上几份文件。

  第一份是法金的保密协议,张恒满意地点点头,看到第二份时,他惊讶地抬头看了眼婕西。

  这是一份雇佣合同,受雇方正是婕西,薪水她却只填了9万,而不是张恒之前承诺她的12万。

  “怎么,不愿意雇佣我?”见他发愣,婕西挑起眉头。

  “当然愿意!”张恒连忙笑道,“只是你的薪水?”

  “我觉得那个数字已经比原先的工作高出很多,如果你觉得我工作辛苦,年底别忘了包个大红包就行。”

  “一定!”张恒拿起笔来签字,然后交给林良,林良从何洁手里接过公章盖上,收起属于公司的那份,另一份交给婕西。

  “好了,欢迎婕西加入大恒,接下来我们讨论一下公司的框架和各人的分工。”

  大恒集团即将有3家实体企业,大恒印纸,大恒科技,以及蓝田洗衣厂,建立一套行之有效的管理结构势在必行。

  午饭过后,张恒又同大恒印纸业务部几名老业务员一一交流过,然后再次召集了全体业务人员会议,稳定了因为有人离职而稍显不安的员工们。

  傍晚下班前,大恒公司在一楼醒目位置贴出了两份公告,一份人事调整公告,一份福利制度公告。

  大恒董事长张恒统筹管理大恒科技和大恒印纸,夏荻主管蓝田洗衣厂。

  李如铁继续担任大恒印纸厂长,主管生产。

  何洁担任集团行政总监,在行政总裁没有就职前,她带领行政团队管理集团一切行政事务。

  婕西担任集团法务总监,带领专门团队负责公司的专利事务,林良担任副总监,带领另外一支团队,负责合同事务和集团内部法务。

  白少一调任大恒印纸业务部美洲大区负责人,周雅凛提升为大恒印纸业务部主管,唐基华担任其中的贴画部门负责人。

  法金担任大恒科技研发部临时主管,卢云担任副主管。

  陈镇宁担任集团保卫部长,负责建立保安团队。

  除了大恒印纸业务部的人事变动稍微引起了一番私下议论外,其他人事变动早在大家意料之中,让所有员工惊讶或者说惊喜的是公司最新公布的福利细则。

  公司将为所有正式员工购买商业保险,包括人寿和医疗两部分,更令人惊喜的是,员工的配偶、父母、子女,公司同样承担这两项保险费用。

  另外,员工及以上直系亲属的婚丧大事,公司给予至少一周带薪假期并发放等同于一个月薪水的福利金。

  公司建立紧急借款制度,员工遭遇突发事故可以向公司提出借款申请,经过行政部审核后可以获取不超过本人年薪额度的无息借款。

  香江此时的劳动福利和保障制度远没有后世那般成熟,除了小部分洋行为员工购买相应保险和提供类似福利补贴外,大部分企业能做到按时发放薪水已是很良心,有些企业甚至连工伤补贴都不存在。

  一帮印纸厂的工人喜笑颜开地围着公告,一个新加入的工人忍不住说道:“老板也太大方了吧。”

  “就是啊,一个人头一年保险费是150港币,我家里老老小小可是有8个,这就是1200元了,我拿了都手抖啊。”另一个年纪大些的工人盘算了下,脸色都变了。

  “小恒,不,老板是怎样的人,你们是不知道,我们蓝田邨的谁不知道!”一个明显是蓝田邨出身的老工人骄傲地说道。

  新工人们围了上去,恳求道:“老哥,劳你说说啊,老板是怎样的人?”

  “我和你们说啊,老板可是苦命人出身,当年比所有人都穷,他一直卧床不起,几个月前......”

  “这,这也太......”听完了这段蓝田公案,所有人都惊呆了。

  “哥几个,现在回家也是喝喝小酒打发时间,不如我们回去把那些贴画赶印出来吧。”有人突然叫道。

  “对,老板对我们上心,我们不能让他再为生产操心!”

  “好,我们走!”

  一帮工人撸起袖子,往车间里回去。

  李如铁站在不远处,偷偷观察他们,本来他不怎么同意张恒主推的这个福利制度,认为公司还在起步阶段,完全没必要搞得同洋行一般铺张,此时见到工人们的反应,不由得暗暗点头。

  我当年为了工人们出头露面,差点被当局逮捕遣返,不就是为了让大家能多些收入,能活得像个人样吗?

  小恒的这条路,看来能行!

  他挡住众人,“你们想干吗?”

  “李厂长,我们要回去加班?”工人们理直气壮地喊道。

  他板起脸:“下班了,都给我老实回家,喝你们的小酒,抱你们的婆娘去!”

  一个年轻人跳出来说道:“我们就想摸机器,想给公司多生产些产品。”

  “公司暂时不需要你们加班,你们就别想着多赚加班费了!”

  “李厂长,我们不要加班费总行了吧。”一个老工人拉开年轻人,笑着说道。

  “对,我们这个月都不要加班费,总要把公司付的保险费给还了。”大家鼓噪道。

  “公司的保险费是福利,不需要你们加班来还,公司如果需要你们加班,也绝不会不发加班费,所以,你们请回吧。”

  见大家还在犹豫,李如铁沉下脸:“怎么,我这个厂长,管不动你们了?”

  “好,听您的,大家回吧,明天上班都鼓着劲就行!”几个老工人笑着劝道,工人们很不情愿地散去。

  三楼办公室里,何洁悄悄关上窗户,对正挂掉电话的张恒说了这一幕,张恒笑了下,没有多说什么。

  人都是有惰性的,而且也是健忘的,福利能提升员工的积极性,可作用不会太持久,他只需要让大恒集团的福利待遇保持行业领先就行。

  有效的管理机制,配上良好的福利待遇,再辅以相应的精神奖励,这才是现代企业人事制度有效运作的三要素。

  “何姐,公司提拔了几个新主管,行政这块你多帮帮他们,也替我多盯着些。”张恒叮嘱完,在面前的一份名单上勾画起来,这是刚刚从猎头公司发来的传真。

  “接下来,是为集团找一名合适的总裁了。”

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