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395.风格不同

小说:重回下岗时代作者:肖邦乱弹琴字数:0更新时间 : 2019-05-23 22:06:53
高秀菊的话,杰奎琳不能完全听明白,好在身边有个刘万程给她当翻译。

        从高秀菊的话里,她总结出一个道理,张静过去和她说的没错,她这个爸爸,是喜欢独挡一面的女强人的。这个高秀菊,管这么大一个集团公司,能耐只在张静以上,不在以下。

        看来,想让这个坏爸爸爱上她,不把本事学到家,像张静和高秀菊一样,成为一方诸侯,坏爸爸是不会要她的。

        可是,这样的女强人全米国,再加上全中国,能找出几个来呀?你这不是要我的命吗?杰奎琳都犯愁了。

        守着高秀菊,她不好把心里的想法说出来,只能闷闷不乐地憋在心里了。

        好在刘万程很快就岔开了这个话题。他告诉杰奎琳,最近两天赶紧准备,需要什么让徐辉陪着她出去买。两天以后,他把公司里的事情忙完了,就带着他们出门,当然徐辉也得跟着。

        杰奎琳就奇怪,不是把集团委托给赵一舟和他的管理团队了吗,怎么还要去忙?赵一舟杰奎琳在道林公司的时候,是见过的。

        刘万程不好过多解释,就说:“委托了也不能完全不管,大的方向还是要把握的。”

        杰奎琳好像对这些东西不感兴趣,刘万程这么一说,她也就不问了。

        从这一点看,杰奎琳更不像那个间谍了。

        刘万程找赵一舟,还是要贯彻落实周铁民带来的命令,让老魏的实验室和高强主管的小型制造车间,从江山集团的编制上彻底消失,还有就是上边要派专业密保人员过来的事,也得和赵一舟知会一声。

        赵一舟虽然有越过刘万程,直接找上级汇报的权力,但周铁民这边下达指示,还是要走通知刘万程,由刘万程传达赵一舟的程序。也就是说,上边的意思,赵一舟属于刘万程领导。当然,赵一舟保留汇报权,也是上面双向管理的一个模式。

        下午吃过了饭,杰奎琳由徐辉带着,开了高秀菊的腾去江山集团的商业区逛街买东西。

        其实,刘万程有好几部车,但住的地方小,就都放在江山大厦的地下车库里了。待会儿他去找赵一舟,顺便把那辆劳斯莱斯开回去,再换辆普通轿车开回来。

        昨天高秀菊催他回家催的急,就这豪华的家伙在外面,方便,刘万程就给开回来了。

        现在原来江山机器厂那块地盘,用于商业的地块基本都开利用了。不仅有时装城、小商品城,大型商场,还有步行街、美食节和各类专卖店,各种名牌时装、化妆品应有尽有,俨然就变了与原来城市规模不相上下的另一个城市了。老百姓买什么都不用再去市里,直接在这里就有。而且,原来的市里,已经远远没有这里繁华了。

        杰奎琳和徐辉出门之后,高秀菊继续追她的韩剧,刘万程就打电话找赵一舟。

        刘万程和赵一舟两个人,在管理风格上是有很大不同的。刘万程就像高秀菊说的那样,基本上是甩手掌柜的。他只掌握大方向,把自己的想法和目标告诉下属,具体工作则要完全由下属承担,然后他只看结果。

        在实现他的目标过程中,你需要什么条件,有什么困难,可以提出来,他设法解决,但具体工作必须你自己去想办法完成。

        他这种工作方式,做为下属,是有很大的能动性的,所有的细节都要自己设法完成。

        所以,刘万程的下属,必须得是亲信,对他忠心耿耿,还得有良心,不能背叛他,更要主动去急他所急。

        刘万程的理念是,做为下属管理者,你专业知识不足不要紧,我给你配专家,但我布置的目标,你必须去主动设法完成。不是对他忠心耿耿,有良心,知恩图报的人,是不会有这个积极性的,你能耐再大,他也不用你做主管。

        赵一舟却不是这样。他喜欢亲自下手,亲自到现场去考察下属的工作成果,现有和他思路相左的地方,及时找来下属纠正。

        这样做的好处就是能够及时现错误,保证工作过程完全符合他的意图。

        但也有坏处,就是下属的主观能动性会逐渐降低,领导力和执行力得不到有效锻炼,不容易现和培养人才。有时候,赵一舟的思路也不见得就百分之百正确。他一掺和,下属好多他无法理解的优秀创意,很可能就被扼杀在摇篮之中了。

        如果刘万程是这种工作方式的话,高秀菊、薛雪这些高位管理者,恐怕都达不到现在的成就,在底层的时候就会失去自我思考的能力,变成普通员工了。

        现在,江山集团正在筹建大型的智能化设备制造工业园。这是一个占地万亩的大项目,将来要成为全国,甚至是世界的智能机床制造中心。

        这么大一个项目,赵一舟当然不能放心,他早就不在江山大厦自己的办公室里呆着,而是天天围着工地转悠了。

        从基础设施建设到动力管线预设,再到辅助设施、工程进度、材料控制,他都要随时过目,防止出现误差和漏洞。

        他只能去现场办公,把管理团队派出去,各自监督一个项目都忙不过来。

        这样一来,所有的施工项目都得等待赵一舟的命令,那些下属的经理们反而轻松不少,等老总的命令就是了。

        刘万程并不关心赵一舟怎么管他的江山集团,他可以容忍各种风格的管理模式。我不管你具体怎么做,你只要给我做了,做出来的是我要的结果就行。

        对赵一舟,他同样是这样要求。这人爱国,有良心,这时候不要求他对自己忠心耿耿。江山集团都听国家的了,你只要对国家忠心耿耿就可以了。

        这些品质,赵一舟都具备了,那他就不担心了,你爱怎么干就怎么干吧。

        他打电话给赵一舟,是因为知道赵一舟不会在办公室。整个工地那么大,大夏天的,中午能热死人,他上哪儿找他去?他才懒得去工地上捣乱,干脆就电话找赵一舟,让他去他的董事长办公室来见他。

        这样,他就省心多了,直接去自己办公室等着赵一舟就行了。

        赵一舟正在工地上忙的一塌糊涂,一个项目一个项目地落实所有措施,确定当天的进度,突然接到刘万程的电话,心里也不高兴。

        我这儿忙的跟孙子似的,你不说来给我帮帮忙,还没事干给我捣乱!

        可他听刘万程说周律师来过了,立刻就知道上级是有新的指示过来了,就顾不上埋怨刘万程了。

        上级有指示,再忙你也得去呀。

        赵一舟满头大汗赶到刘万程办公室的时候,刘万程正坐在沙上,开着空调,翘着二郎腿喝茶呢。

        嘿,赵一舟心想,这真是,啥人啥命啊!

        赵一舟真正认识刘万程,还要从刘万程送给他的那本“鞍钢宪法”说起。

        刘万程是仔仔细细看过那本书的,里面有他大量的读书心得,有的就写在书页的空白处,有的则是另夹一页白纸在里面,密密麻麻写上自己当时的感受。

        赵一舟第一遍读鞍钢宪法的时候,来不及看这些眉批。后来,有了时间之后,他把刘万程这些眉批都看了。

        如果不知道刘万程是谁,只看这些眉批,赵一舟一定会觉得,这是一个有着丰富生活经历的老年人留下的,充满了生活的智慧和对人生的理解。

        刘万程的眉批,好多都能触及他心灵深处的东西,特别是他对人性的感悟和理解。

        他想不明白,刘万程只有三十多岁不到四十岁,为什么会有这么丰富的感悟和这么深刻的理解?

        所以,刘万程做事,可以沉得住气,不去现场也能够基本预判现场即将生的事情。什么叫运筹帷幄之中,决胜千里之外?人家刘万程就有这个本事!

        他赵一舟不行,不亲自在现场盯着,他永远不能放心、安心,有时候觉都睡不着。

        刘万程是诸葛亮,他赵一舟是魏延。虽然赵一舟比刘万程大不少,但他心里却不得不这么认为,他永远缺乏刘万程的那份沉着和冷静。

        人的才能,不是靠学习和努力就能够全部获得的,更高级别的才能,要靠天赋。

        这就是赵一舟看着刘万程在办公室里吹空调,他则需要去工地上挨太阳晒产生的感慨。他赵一舟没刘万程这份天赋,自然也就没有这个享福的命。

        在他看来,上级不应该让刘万程这样的人才,就这么无所事事下去,应该让他来继续领导江山集团。如果上级觉得刘万程的专业知识不够,他可以把自己的管理团队留给他。

        为此,他利用去都出差的机会,专门去找了长,并把刘万程那本鞍钢宪法也带上,送给了长,他则留下了一本复印件。

        但长并没有表态,后来他也没有得到任何的指示。上级什么意思?他一直也没有想明白。

        赵一舟过来以后,刘万程就把周铁民的指示都向他传达了,并说了自己的具体意见。

        对取消实验室和其附属制造车间的明面编制,赵一舟没有任何意见。实验室由老魏负责,附属车间由高强负责。还有安保部分,由上级派来的专业密保人员领导。可是,这样一个独立的单位,没有一个人来总的统筹和协调,怎么行呢?

        刘万程说:“我考虑,还是由高强统一来领导合适一些。老魏和上级派来的密保专业人员,都不熟悉管理。高强一直从事工厂管理工作,有经验。而且,在对国家的忠诚上,也没有问题,他没有私心。”

        说到这里,就问赵一舟:“你看呢?”

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